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平涼建聯動機制快速解決勞動人事爭議

時間:  2013-12-13 18:19
本網訊(記者 李鵬年)平涼市中院近期與市人力資源和社會保障局聯合出臺《關于建立勞動人事爭議訴訟與非訴訟相銜接糾紛解決機制的實施意見(試行)》,進一步完善訴訟與非訴訟相銜接的矛盾糾紛化解工作機制,發揮審判機關和仲裁機構的各自優勢,化解勞動人事爭議糾紛,維護勞動者和用人單位的合法權益。
 
《實施意見》確立了開展勞動人事爭議糾紛訴前調解、司法確認、仲裁員和特邀調解員選任等11項工作內容,建立了仲裁與審判聯席會議制度、日常工作聯絡員制度,建立資源共享和信息通報機制、學習培訓機制、敏感案件聯動化解機制、處置突發性和集體性勞動人事爭議糾紛的應急調解機制和考評機制五項工作機制,為勞動人事爭議糾紛訴前調解化解提供了重要依據。
 
去年5月,平涼市中院被最高人民法院確定為《訴訟與非訴訟相銜接的糾紛解決機制》改革試點法院。針對勞動爭議案件法律關系復雜、專業性強、牽涉的利益群體多等特點,以及近年來全市此類案件的受理數量增幅較大、審理環節多等實際情況,平涼市中院加強與政府相關部門、仲裁組織之間的溝通銜接,建立勞動爭議糾紛化解聯動機制。
 
平涼市中院召開“裁、審業務”銜接交流座談會,分析了這類糾紛在仲裁及審理過程中存在的主要問題和困難,并就今后法院與仲裁部門建立長效的銜接機制、加強溝通交流,實現資源共享及探索敏案件聯動化解機制達成了共識:一是建立裁、審銜接的長效機制。由專人負責,保證日常溝通渠道暢通。法院今后在審理案件時,要充分利用仲裁員的專業優勢,靈活采取委派調解、委托調解或邀請調解等方式,有效化解矛盾。二是加強溝通與協作,完善資源共享機制。要定期互通情況,重點分析裁、審不一致的原因。及時交流信息與資料,定期召開業務研討會或聯席會,選聘資深仲裁員擔任人民陪審員,從事有關案件的審理。三是加強學習和培訓,共同提高辦案人員的業務素質和化解矛盾的能力。四是探索敏感案件的聯動調解機制。借助各種力量合力化解糾紛,切實維護社會穩定。
 
來源:甘肅長安網
責任編輯:曹紅娟
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